대구지방고용노동청안동지청 공고 제 2013 - 5호

대구지방고용노동청안동지청에서 근무할 사무원 대체인력(기간제근로자) 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2013년 1월 22일

대구지방고용노동청안동지청장

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1. 채용내용

가. 사무원 채용인원 : 1명

나. 채용관서 : 안동고용노동지청

다. 업무내용 : 근로개선지도과 사무 및 산재예방 지원

라. 자격요건 : 전산․정보․워드프로세서 등 전산 활용가능자

2. 근무조건

가. 신 분 : 공무원의 사무를 보조 또는 지원하는 공무원이 아닌 근로자

나. 계약기간 : 2013. 2. 12. ~ 12. 31.

* 계약기간 내 육아휴직자 조기 복귀 등 사정 변경이 있는 경우 30일 전에 이를 통보(계약해지 예고)하고 계약기간 만료 전에 계약해지할 수 있다.

다. 보수 : 1일 8시간 기준 일급 43,200원

* 일용직임금 등 예산의 변경이 있는 경우 그에 따름

라. 근무시간 : 주 5일, 40시간

- 월~금요일 : 1일 8시간(09:00~18:00), 휴게시간(12:00~13:00)

마. 후생복지 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

바. 근무지역 및 접수처

<근무지역>

<접수처>

3. 응시자격 및 우대조건

가. 응시자격

① 응시연령 : 제한없음

② 학력 : 제한없음

※ 대학(원)재학생․휴학생 및 공무원․기업 등 입사 대기자는 제외

③ 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자

④ 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

⑤ 사무자동화․정보․워드 자격증 소지자 등 전산․워드활용 가능자

나. 우대조건

① 취업보호․지원 대상자(국가유공자 등)

② 국민기초생활보장법 제2조 제2호·제11호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한자와 한부모가족지원법 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족 세대주 등 저소득층(접수 마감일 현재 유효하게 등록된 자)

③ 장애인(장애인 복지카드 및 장애인 증명서 소지자)

4. 심사방법 및 일정

가. 1차 심사 : 서류전형

○ 서류전형 합격자 및 면접시험 장소 발표 : '13. 1. 30.(수) 18:00경

- 안동고용노동지청 홈페이지(http://www.moel.go.kr/andong/)에 2차 면접일정 게재

나. 2차 심사 : 면접시험

○ 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

○ 면접시험일 : ‘13. 2. 4.<월> 예정

다. 최종합격자 : '13. 2. 5.(화), 합격자에 한하여 개별통보(유선)

5. 원서접수

가. 접수기간 : ‘13. 1. 22.(화) ~ ’13. 1. 28.(월) 18:00

나. 접수방법 : 관련 서류는 안동고용노동지청 채용담당자 기관 e-mail로만 접수

○ e-mail : guqror79@moel.go.kr

※ e-mail 제목은 “분야(근무관서)성명[예 : 대체인력(안동고용노동지청)홍길동”]으로 기재(기재 착오로 인한 불이익은 본인 책임임)

6. 제출서류

가. 응시원서 및 자기소개서 1부 (소정양식) : 【붙임】

나. 주민등록등본 1부

다. 최종학력증명서 1부 (대학원졸업의 경우 대학원졸업증명서 동봉)

라. 경력증명서 및 병적증명서 각 1부(해당자에 한함)

○ 주민등록초본 제출시 병적증명서 제출 생략 가능

마. 워드프로세서 등 전산관련 자격증 등 각종 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

바. 국가유공자 등 취업보호․지원대상자 증명서(해당자에 한함)

사. 장애인, 국민기초생활수급자 등 증명서 1부(해당자에 한함)

※「가」호 서류는 원서접수기간에 제출하고, 서류전형 합격자에 한해 면접 시험당일「나~사」호 서류 제출

7. 유의사항

가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

나. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.

다. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

라. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

마. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

바. 사무원 대체인력(기간제근로자)으로 선발되더라도 추후 정규 공무원으로 임용되거나 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.